Главная / Лаборатория кадрового анализа / ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ HR-СЛУЖБЫ
Квартал «Спектр»
Лаборатория кадрового анализа

Уважаемые посетители, мы рады вас приветствовать в Лаборатории кадрового анализа.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ HR-СЛУЖБЫ


Основные работы по этапу «Оценка эффективности работы HR-службы».

1. интервьюирование генерального директора компании с целью определения требований к системе управления персоналом;

2. интервьюирование руководителей структурных подразделений  целью определения требований к системе управления персоналом;

3. интервьюирование ключевых работников структурных подразделений

4. оценка руководителя HR-службы;

5. оценка работника (ов) HR-службы;

6. общий аудит кадровых документов;

7. предоставление отчета Заказчику.

Формат предоставляемой отчетности Заказчику по этапу «Диагностика».

 7.1. Цели системы управления персоналом в Компании, задачи и их приоритетность.

7.2. Проектируемая структура HR-службы и основной функционал работников службы.

7.3. Оценка руководителя и работников HR-службы:

7.3.1.  по всем направлениям деятельности службы управления персоналом оценивается наличие и отсутствие знаний и опыта, а также указываются необходимые зоны развития:

а) организационно-функциональное структурирование;

б) найм и адаптация;

в) кадровый резерв, система планирования карьеры и ротация;

г) оценка и аттестация;

д) обучение и развитие;

е) мотивация и системы оплаты труда;

ж) формирование корпоративной культуры;

з) кадровый учет и документооборот.

7.3.2. Основные личностные характеристики работников HR-службы; 

7.3.3.  Потенциал развития работников HR-службы.

 7.4. Общий аудит кадровой документации

- наличие документов, необходимых в соответствии с трудовым законодательством,

- качество имеющихся документов,

- качество ведения учета (своевременность, полнота).

 7.5. Дополнительно к отчету Заказчик получает характеристики по уровню управленческих навыков, личностным особенностям и потенциалу развития руководителей структурных подразделений, участвующих в интервьюировании.

Центр делового развития «Бизнесград»

Дворец презентаций
Квартал «Бизнес»
программы развития управления
Квартал «Спектр»
виды предлагаемых услуг
Квартал «Развитие»
программы обучения и коучинга
Квартал «Достижений»
наши клиенты и проекты