Главная / Страховое агентство кадровых рисков / ПАКЕТ УСЛУГ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Квартал «Спектр»
Страховое агентство кадровых рисков

Уважаемые дамы и господа, мы рады вас приветствовать в Страховом агентстве кадровых рисков.

ПАКЕТ УСЛУГ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА


Услуга – «Разработка общей системы оплаты труда».

РЕЗУЛЬТАТЫ, полученные Заказчиком:

  • Положение об оплате труда соответствует нормам ТК РФ и позволяет проводить гибкую политику заработных плат (формализованы все имеющиеся у Заказчика системы оплаты труда – повременная, повременно-премиальная, сдельная, комиссионная и их разновидности, а также надбавки, доплаты, включая сверхурочные, ночные часы и т.п., в случае необходимости обосновано применение коэффициентов работы в особых условиях и пр.),
  • система учета рабочего времени (табеля учета рабочего времени, графики сменности и пр.) соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка и требованиям ТК РФ,
  • внутренние тарифно-квалификационные сетки позволяют осуществлять профессиональный и должностной рост работников, штатные расписания соответствуют требованиям ТК РФ,
  • доступны дополнительные источники рабочей силы (возможность оформления работников вахтовым методом, на сезонные работы, привлечение иностранной рабочей силы и пр.),
  • поставлены задачи по автоматизации системы оплаты труда,
  • работники соответствующих служб обучены проведению расчетов по новой системе оплаты труда.

 

Услуга – «Разработка стимулирующей части системы оплаты труда»

РЕЗУЛЬТАТЫ, полученные Заказчиком:

  • система показателей эффективности (KPI или целевые карты) для топ-менеджеров и руководителей среднего звена,
  • система премирования для работников, мотивируемых через результат (менеджеры по продажам, закупкам, брокеры, агенты, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры проектов и т.п.),
  • система премирования для работников, мотивируемых через стандарты квалификации (преподаватели, медицинский персонал, дизайнеры, архитекторы, программисты-разработчики и пр.),
  • нормы труда и система премирования для работников, задействованных в жестких технологических процессах (рабочий персонал, клининг, сервисное обслуживание, сфера общественного питания и пр.),
  • система премирования для работников вспомогательных служб (управление персоналом, бухгалтерия, административно-хозяйственные службы, секретари и пр.),
  • система премирования для коллективов работников (розничные магазины, бригады в производстве и на складах и пр.),
  • Положение о премировании работников соответствует требованиям и нормам законодательства и позволяет управлять производительностью труда.

Центр делового развития «Бизнесград»

Дворец презентаций
Квартал «Бизнес»
программы развития управления
Квартал «Спектр»
виды предлагаемых услуг
Квартал «Развитие»
программы обучения и коучинга
Квартал «Достижений»
наши клиенты и проекты