Главная / Страховое агентство кадровых рисков / ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЦЕВ ГОСТ "3ТК"
Квартал «Спектр»
Страховое агентство кадровых рисков

Уважаемые дамы и господа, мы рады вас приветствовать в Страховом агентстве кадровых рисков.

ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЦЕВ ГОСТ "3ТК"


Почему одни и те же профессионалы в разных организациях показывают совершенно разные результаты?

Почему профессионалы, на поиск которых затрачены большие ресурсы, уходят, не принеся ожидаемой отдачи?

Почему живая легенда американского менеджмента Ли Якокка считает, что «ребята (в организации – ред.) должны играть как единая команда, а не скопище ярких личностей»?

На эти и другие вопросы может ответить комплексная оценка топ-менеджемента, ориентированная на диагностику командного взаимодействия и диагностику индивидуальности для конкретной организации.

ГОСТ «3 ОК» - стандарт системного подхода:

Генеральная

Оценка

Соответствия

Топ-менеджмента

 

Особенностям Компании,

Особенностям Команды,

Особенностям Квалификации.

Главное отличие данной оценки заключается в том, что управленец оценивается в контексте конкретной организации с предварительной экспертной диагностикой особенностей организации, влияющих на эффективность и успешность работы менеджеров.

Оценка топ – менеджмента включает выполнение следующих видов работ:

  • Экспресс диагностика организации.
  • Согласование требований к топ – менеджменту компании по 3 параметрам:

o      Требования Компании,

o      Требования Команды,

o      Требования Квалификации.

  • Оценку топ – менеджмента компании.
  • Презентацию результатов оценки Заказчику.

 

Услуга – «Формирование требований к топ-менеджерам на основании результатов диагностики особенностей организации».

Экспресс диагностика организации включает в себя:

  • изучение структуры организации, персонального состава топ - менеджмента, а также выбор перечня представителей организации для анкетирования и интервьюирования,
  • корректировку стандартного структурированного интервью с учетом специфики организации, проведение анкетирования и интервью с выбранными лицами,
  • создание «образа» организации, определение требований к топ - менеджменту организации,
  • согласование требований к топ – менеджменту с Заказчиком.

РЕЗУЛЬТАТЫ, получаемые Заказчиком:

  • требования к команде и топ-менеджерам в соответствии с особенностями общей системы управления организации: специфика структуры, бизнес – процессов, зон полномочий и ответственности управленцев;
  • требования к команде и топ-менеджерам в соответствии с особенностями регулярного менеджмента организации: специфика методов планирования, оперативного управления, контроля, отчетности;
  • требования к команде и топ-менеджерам в соответствии с особенностями основных ценностей корпоративной культуры организации, каналов коммуникаций, психологических барьеров, препятствующих эффективности деятельности организации;
  • требования к команде и топ-менеджерам в соответствии с особенностями существующей системы мотивации управленческой команды организации.

 

Услуга – «Оценка соответствия топ – менеджмента требованиям особенностей организации»

РЕЗУЛЬТАТЫ, получаемые Заказчиком:

  • оценка соответствия топ – менеджеров компании наиболее важным актуальным и перспективным задачам развития организации;
  • программы индивидуального развития для топ – менеджеров с учетом индивидуальности системы управления организацией;
  • оценка потенциала развития менеджеров для включения в программу кадровый резерв, на должности топ – менеджеров, отбор по критериям приоритетным для организации;
  • программы подготовки менеджеров, находящихся в кадровом резерве, для решения приоритетных задач организационного развития;
  • оценка внутренней согласованности взглядов, методов управления и планируемых действий команды топ – менеджеров;
  • методы эффективной коммуникации и мотивации с учетом оценки индивидуальных особенностей топ – менеджеров;
  • требования на поиск кандидатов при замене топ - менеджеров, учитывая цели и перспективы, специфику управления и особенности корпоративной культуры организации,
  • оценка кандидатов на должности топ – менеджеров на возможность выполнения поставленных перед ними задач.

Центр делового развития «Бизнесград»

Дворец презентаций
Квартал «Бизнес»
программы развития управления
Квартал «Спектр»
виды предлагаемых услуг
Квартал «Развитие»
программы обучения и коучинга
Квартал «Достижений»
наши клиенты и проекты