Главная / Академия HR-службы / «Построение системы мотивации»
Квартал «Развитие»
Академия HR-службы

Уважаемые дамы и господа, мы рады приветствовать вас в стенах Академии HR-службы.

«Построение системы мотивации»

(двухдневный тренинг-семинар)


Программа предназначена для:

  • руководителей предприятий среднего и малого бизнеса, которые занимаются созданием систем управления персоналом на своих предприятиях;
  • директоров по персоналу и руководителей HR-подразделений;
  • работников HR-служб.

Участники семинара смогут:

  • получить общее представление о системе мотивации, ее компонентах и связи с общей системой управления предприятием,
  • научиться строить систему мотивации с учетом специфики компании, ее целей и задач, а также этапа развития,
  • получить практические навыки работы с различными методами и способами мотивации,
  • овладеть способами анализа эффективности систем мотивации.

  1. Общее представление о системе мотивации.

    1. Определение мотивации, цели мотивации, основные закономерности при построении системы мотивации.
    2. Мотивация как часть общей системы управления Компанией.
    3. Последовательность построения системы управления человеческими ресурсами, мотивация в рамках системы управления персоналом.
    4. Виды мотивации: материальная, опосредованно материальная, нематериальная.
    5. Эволюция систем мотивации на различных этапах развития Компании.
    6. Определение требований и ограничений к построению системы мотивации на основании анализа особенностей управленческой системы компании.
    7. Формирование концепции системы мотивации в Компании.
  2. Материальная мотивация.

    1. Виды оплат труда, их сочетание и их особенности.
    2. Формирование тарифно-квалификационных сеток (ТКС), взвешивание как один из способов формирования ТКС.
    3. Премиальные системы - виды (индивидуальная, коллективная), технология построения, механизмы расчетов и требования к разработке Положения о премировании работников.
    4. Особенности оформления сдельной и комиссионной форм оплаты труда.
    5. Анализ и способы оценки эффективности материальной системы мотивации.
  3. Опосредованно материальная мотивация.

    1. Индивидуальная опосредованно материальная мотивация - состав и способы формирования компенсационных пакетов работников.
    2. Разработка Положения о компенсационных пакетах.
    3. Коллективная опосредованно материальная мотивация - виды и способы реализации.
    4. Анализ и способы оценки эффективности опосредованно материальной системы мотивации.
  4. Нематериальная мотивация.

    1. Нематериальная мотивация как часть корпоративной культуры компании.
    2. Индивидуальная нематериальная мотивация - виды и способы реализации.
    3. Коллективная нематериальная мотивация - виды и способы реализации.
  5. Причины неэффективности системы мотивации, типичные ошибки при построении системы мотивации.

Центр делового развития «Бизнесград»

Дворец презентаций
Квартал «Бизнес»
программы развития управления
Квартал «Спектр»
виды предлагаемых услуг
Квартал «Развитие»
программы обучения и коучинга
Квартал «Достижений»
наши клиенты и проекты